サービス

貴社に最適なサービスを

優秀な人材の採用は、ビジネスの成功に不可欠です。

Titanの専門知識と経験を活かし、貴社の成長を牽引する最適なプロフェッショナルとの出会いを実現します。

コンテインド型採用
サービス

複数の重要ポジションを短期間で充足させたい企業向けに、Titanではそれぞれの採用ニーズに合わせたカスタマイズ可能なコンテインド型パッケージをご提供しています。

大規模採用に対応

固定料金制

プロジェクト完了の確約

候補者選定における独占性

リテインド
型採用サービス

Titanのリテイナーサーチは、機密性が高く重要度の高いエグゼクティブまたはVPレベルの採用に最適です。採用プロセス全体を通じて、専属対応とあらかじめ定められた成果物の提供をお約束します。

重要かつ機密性の高いポジションに対応

時間的制約のある採用案件に最適

プロジェクト完了の確約

候補者選定における独占性

オススメ

コンティンジェンシー
型採用サービス

Titanのコンティンジェンシープランは、複数の人材紹介会社と並行して採用活動を行う企業に最適な、リスクの少ない採用ソリューションです。採用が決定した場合にのみ費用が発生する成功報酬型のモデルを採用しています。

成功報酬型の料金体系

限定的な独占契約

採用ニーズに合わせた候補者のご紹介

日本は

候補者市場

地域内のリーディングエグゼクティブサーチファームの一つとして、私たちは日本における高いスキルを持つ人材を採用する際の独自の課題と機会を理解しています。
日本の求人市場に関する豊富な知識とエグゼクティブサーチでの実績を活かし、貴社のビジネス目標や価値観にマッチした優れた人材の特定と獲得をお手伝いします。

日本市場

への進出

需要

優秀な候補者を巡る競争は激しいですが、Titanはそのスキルと経験を活かし、クライアントに本物の関心を引き出すことができます。私たちは常に候補者と連絡を取り合い、適切なタイミングで最適な候補者とクライアントをマッチングさせることができます。

認知度

専門的なコンサルタントと180年以上の経験を持つTitanは、ヘルスケアおよびライフサイエンス分野で最も強力なデータベースと最大のネットワークを誇ります。私たちは、求人サイトやソーシャルメディアに依存せず、候補者にアプローチできます。

人口統計

バイリンガル環境で働いているため、私たちは日本語だけでなく英語でも候補者をスクリーニングします。候補者の発掘は私たちのビジネスの主要な柱であり、常に市場で最良の候補者をスクリーニングし、面談しています。

文化

Titanのメンバーは皆、日本での転職における文化的な細かな違いに精通しており、候補者に新しい挑戦をどのように提案し、売り込むかを理解しています。クライアントに対しても同様のサポートを行います。

アプローチ

Titanは、数多くの新規事業が日本に進出する際にサポートしてきた実績のある方法を持っています。私たちはクライアントのニーズやミッションを理解し、マーケットの専門知識を共有し、アクションプランとタイムフレームを一緒に決定します。全てのリテインドサーチにおいて100％の充足率を誇り、Titanはクライアントの日本進出を成功に導きます。

プロフェッショナリズム

専門性の高いエージェントとして、Titanはヘルスケアおよびライフサイエンス分野で信頼されるエージェンシーです。私たちは優れたカスタマーサービスと候補者体験を最優先し、すべての関係者が採用プロセスのあらゆる側面に満足できるよう努めています。

最近の日本でのゼネラルマネージャーの採用実績

当社がいかにしてトップ企業の成功を牽引する適切なリーダーを見つけたか、最新の日本GM人材採用事例をご紹介します。

お客様の声

私はTitanに連絡し、面接プロセスを順調に進めることができました。特に目立った点はありませんでしたが、通常よりも少ないプロフィールがあったことと、時間が少し長くかかったことが挙げられます。これは国際的な側面に起因するものだと考えましたが、後で同僚と話をした際に、結果的に大きな問題を回避できたことに気づきました。素晴らしい顧客サービスと優れた結果に感謝しています。

バイオファーマ企業

人事部長

私たちはグローバルな買収を終え、日本オフィスを引き継ぎましたが、予想通り初期段階で高い離職率が発生しました。日本は歴史的に利益を上げていたオフィスだったため、これらの役職の補充を始めましたが、非常に困難であり、運営の安定性だけでなく、さらなる離職が心配でした。そこでTitanを利用していくつかの重要な役職を埋めることができ、今後も間違いなく今後も再度利用するつもりです。

バイオテクノロジー持株会社

APACディレクター

私たちは、日本での販売方法をディストリビューターモデルから直接販売に移行することを決定し、社内チームは通常通り動き始めました。しかし、7ヶ月が経過し、数件の基準外のプロフィールが届いた時点で、何が問題なのかを改めて見直しました。そこでTitanと連絡を取り、最初の話を通じて、非常に異なるアプローチが必要だと気づきました。Titanに依頼し、6週間後には日本で最終候補者との面接を行っていました。幸い、私たちの移行は時間に余裕があり、初期のミスを許容できたため、順調に進むことができました。

医療機器メーカー

グローバルセールスディレクター

Titanは、シリコンバレーのネットワークを通じて、私たちに推薦されました。重要な技術職の採用を進めていましたが、すでに広範な個人的ネットワークを使い果たしていました。Titanは市場をマッピングし、オンラインでの存在がない候補者にもアクセスでき、私たちの視野にはなかった人材を見つけてくれました。この情報は今回の採用にとどまらず、今後の成長にも役立っています。

バッテリーテクノロジーのスタートアップ

CEO & 創業者